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详情描述

随着企业对人才的重视程度不断增强，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，“企业人力资源管理师”国家职业资格证书考试获得越来越多的社会认可。2014年以来，国家开始逐步规范职业资格证书体系，另一方面，宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升，这些现象说明了两点：第一，该证书越来越受到宁波企业及人力资源从业人员的认可；第二，未来该证书考试难度及门槛将会越来越高。谁能抓住机会，先行一步，谁就能在激烈的人才竞争中拔得先筹！

为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，宁波市广联职业培训学校将开展国家人力资源管理师国家职业资格考前培训工作。通过培训的学员，参加国家职业资格考试，考试合格后可获得由国家中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格一级证书。

历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发关于年调整企业退休人员基本养老金的通知。通知中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，2013年400元，每年累积增加，仅仅五年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差1000元月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2013年将相差1150元月的工资，2015年之后相差必将更大。

为做好考前培训工作，现将有关事项通知如下：

一、报考条件（具备以下条件之一者）

职业等级三级（高级）二级（中级技师）一级（高级技师）

报考条件（具备以下条件之一者）（1）6年以上工龄

（2）专科，工龄3年以上

（3）本科毕业

（4）大四学年学生。

（1）13年以上工龄

（2）本科，工龄5年以上

（3）本科，三级工龄3年以上

（4）硕士，工龄2年以上

（5）大专，三级工龄满4年（1）二级， 3年以上工龄